福利厚生で身体ケアを導入するなら｜整体・美容・ジムで従業員の健康と生産性をサポート｜従業員の健康が会社のパフォーマンスを左右する時代

現代のビジネス環境では、社員の「健康」が企業競争力の重要な要素となっています。特に長時間のデスクワーク、慢性的な肩こりや腰痛、運動不足、ストレス過多など、従業員が抱える身体的不調は、集中力や生産性の低下につながるだけでなく、離職や休職リスクにも影響します。そんな中、企業が注目しているのが整体や美容、ジムを活用した福利厚生の導入です。

整体や鍼灸は、「痛くなってから」ではなく「不調を感じる前」にこそ活用すべきヘルスケアです。以下のような悩みや課題をお持ちの企業さまには、福利厚生としての導入を強くおすすめします。

✅ デスクワークで肩こり・腰痛を訴える社員が多い

・特に20代～40代の若手社員が不調を抱えていても我慢している

・業務効率や集中力の低下につながる前に、早めのケアを導入

✅ 健康経営・離職防止に本気で取り組みたい

・福利厚生を“実感できるカタチ”にしたい

・他社と差別化できる健康支援策を取り入れたい

✅ 外国籍・多様な働き方に対応できる福利厚生を探している

・英語対応可、予約はLINEで完結

・夜遅くまで対応可／女性スタッフも在籍で安心

✅ 産後復職や時短勤務社員のケアを強化したい

・産後骨盤矯正や育児による肩こり・腰痛への配慮

・復職支援としてのメンテナンス施策にも◎

✅ 定期健康診断では“見えない不調”をフォローしたい

・姿勢・柔軟性・筋力・可動域などを“見える化”できる身体運動機能検診を導入可能

・保健指導や産業医対応と組み合わせて活用されるケースも

従業員の「不調予防」と「働きやすさ」を両立したい企業さまに、国家資格者による確かな技術と、通いやすい環境でサポートいたします。